山东电工电气深入落实新时代党的建设总要求，坚决贯彻全面从严治党战略部署，始终坚持“筑基”赋能，牢固树立风险意识、底线思维，坚持关口前移，建立健全激励约束体系，惩治震慑、制度约束、提高觉悟一体发力。所属各级党组织坚持“上下一盘棋、全员一条心”，积极履责尽责、创新工作举措，形成全面从严治党纵深推进的生动局面，以全面从严治党新成效引领保障高质量发展行稳致远。
以管好“关键少数”为切入点
各级党组织聚焦政治责任，坚持示范引领，把监督重点放在推动各级领导干部特别是各级“一把手”担当领导责任上，围绕“关键少数”履职尽责、思想和生活状况、政治生态评价、问题线索处置等方面情况，通过建立干部廉政审核、个人重大事项报告、办理特殊事项报备、常态化“一把手”约谈系列工作机制等方式，督促“关键少数”严于律己、严负其责、严管所辖。
江苏华电党委聚焦“关键少数”，靶向发力，做实做细日常监督，不断提升监督质效，以有力有效监督管住“关键少数”，推动构建风清气正的政治生态。做实做细廉政谈话。聚焦“关键少数”，开展廉政谈话19人次，提醒各级领导认真落实“一岗双责”，既带好队伍，又严于律己，发挥好示范引领作用。运用“第一种形态”诫勉谈话1人次，提醒谈话9人次，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。动态更新廉政档案。紧扣干部党风廉政建设、廉洁自律、职务任免、问题线索、责任追究等情况，按照“一人一档、动态管理、定期更新”，更新中层管理干部廉政档案19份。突出严管厚爱。将巡视巡察整改、“一岗双责”落实、员工日常管理纳入中层干部关键业绩考核，以考核为抓手明晰责任，发现问题及时提醒纠偏，推动责任层层传导落实，并对干部日常工作出现的责任心问题严肃考核问责，整治“慵、懒、散”现象。
以带动“绝大多数”为着力点
各级党组织持续推动全面从严治党向基层延伸，切实防范职工群众身边的腐败行为和不正之风，加强对“小微权力”运行的管理、监督和制约，构建“小微权力一张表、风险防控两手册、教育管理全覆盖”的“小微权力”风险防控机制，打造“9944”日常监督范式，做细做实先进典型正面教育、反面案例警示教育，营造崇廉尚廉的良好氛围。
重庆博瑞纪委推动廉洁风险管控关口前移，进一步强化对小微权力的监督。严把廉洁教育关，打牢廉洁基。组织观看《强化正风肃纪》等警示教育片，开展场景式、沉浸式、体验式学习教育，让干部员工知敬畏、存戒惧、守底线。严把权力运行关，紧绷廉洁弦。编制小微权力防控手册，梳理19类“小微权力”岗位人员的业务流程、制度机制等方面风险，制定防控措施16项，明确“小微权力”清单事项和具体要求，让干部员工做到心中有底数、行动有边界。严把业务监督关，拧紧廉洁链。印发《关于进一步加强日常监督工作的实施方案》，对废旧物资处置流程开展专项监督检查7次，督促制定《废旧物资处置过程监督管理办法》，运用“第一种形态”约谈2人次，堵塞管理漏洞，强化廉洁风险管控。
以激励担当作为为落脚点
各级党组织坚持从大局出发，历史、辩证、系统的思考和看待问题，准确把握“为公”和“谋私”界限，落实“三个区分开来”要求，规范精准实施问责，加大容错纠错力度，对受到诬告、错告的干部及时澄清正名，同时做好受处理处分同志的思想政治工作，建立处理处分回访等机制，鼓励“有过”干部向“有为”干部转变，帮助干部轻装上阵，为企业发展再建新功。
江苏振光党委秉承“严管就是厚爱、厚爱必须严管”思想认识，聚焦激励担当作为。注重激励担当，制定《江苏振光干部鼓励激励容错纠错能上能下实施细则》《江苏振光青年建功积分制实施方案》《技术创新、小改小革管理办法》等激励制度，2024年1-3季度共计提出27项创新成果，评出技术创新成果奖22项，共计奖励金额25300元。注重正向考核，运用“纪、审、法”联动机制开展内部合规检查，提升管控能力；制定《严格管理提高质效考核方案》，开展工作质量考核21次，考核7750元。注重教育引导，纪委委员常态化列席各部门例会持续开展线索澄清工作，及时开展回访工作，掌握被处分人员思想动态，激发干事创业积极性，加强政治生态建设。
